劳动能力鉴定结果通常会同时发给劳动者本人和用人单位（即公司）。这是基于劳动能力鉴定流程的规范性和透明性要求，确保双方都能及时了解鉴定结果，以便进行后续的工伤处理流程。

详细解释

1. 鉴定结果送达对象：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会出具劳动能力鉴定结论书。这份结论书不仅会送达给申请鉴定的劳动者本人，还会同时送达给用人单位。这样做的目的是确保双方都能及时获取鉴定结果，为后续的工伤赔偿、岗位调整等提供依据。

2. 鉴定结果的重要性：

   • 劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿金额、康复治疗安排以及工作岗位的调整等。因此，确保鉴定结果的及时、准确送达对于维护工伤职工的合法权益至关重要。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在收到劳动能力鉴定结论书后，有义务根据鉴定结果及时调整工伤职工的工作岗位、安排康复治疗或支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议等法律途径来维护自身权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 对于劳动者而言，及时收到劳动能力鉴定结果有助于他们了解自己的工伤等级和能够享受的待遇，从而更好地维护自己的合法权益。如果劳动者对鉴定结果有异议，同样可以在规定时间内申请重新鉴定或寻求法律援助等途径来解决问题。

特殊情况说明

• 如果劳动者或用人单位在收到鉴定结果后发现有错误或遗漏，可以及时向劳动能力鉴定委员会提出复核申请。劳动能力鉴定委员会在收到复核申请后，会重新组织专家进行鉴定，并出具新的鉴定结论书。

建议与提醒

• 对于劳动者而言，在收到劳动能力鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论中的各项内容，确保无误。如果发现有错误或遗漏，应及时向劳动能力鉴定委员会提出复核申请。
• 对于用人单位而言，在收到鉴定结果后，应积极配合工伤职工进行后续处理，如调整工作岗位、安排康复治疗等。同时，如果用人单位对鉴定结果有异议，也应在规定时间内提出复核申请或寻求法律途径解决。

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