关于“劳动能力鉴定是否会通知单位”的问题，这是一个涉及劳动能力鉴定流程及其通知机制的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动能力鉴定的通知机制概述
劳动能力鉴定结果的通知是一个规范且严谨的过程，它旨在确保所有相关方，包括申请人、用人单位及工伤保险经办机构等，都能及时、准确地获取鉴定结果。这一过程中，通知单位是其中的一个重要环节。
二、劳动能力鉴定通知单位的具体方式
书面送达：
- 劳动能力鉴定委员会在出具正式的鉴定结论书后，会通过邮政快递（如EMS）等书面方式，将鉴定结论书邮寄给用人单位。这种方式具有规范性和可追溯性，确保用人单位能够正式、准确地接收到鉴定结果。
辅助通知：
- 除了书面送达外，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式，提前告知用人单位鉴定结果已作出，并提醒其注意查收邮件或关注后续通知。但这些方式通常作为辅助手段，不替代正式的书面通知。
三、通知单位的目的与意义
保障用人单位的知情权：
- 通知单位是保障用人单位知情权的重要体现。用人单位作为劳动关系的主体之一，有权了解员工的劳动能力鉴定结果，以便根据鉴定结果进行相应的岗位调整、薪酬安排或工伤保险待遇的申领等。
促进劳动关系的和谐稳定：
- 通过及时通知单位，可以避免因信息不对称而引发的劳动争议和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也有助于用人单位更好地履行其对员工的关爱和保障责任。
四、特殊情况下的通知机制
职工或其近亲属自行申请的情况：
- 若职工或其近亲属在用人单位未按时提交工伤认定申请的情况下，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并后续进入劳动能力鉴定阶段，此时鉴定机构仍会通知用人单位鉴定结果。但用人单位在此时可能更多地是作为信息接收方，而非主动申请方。
地区差异与实际操作：
- 不同地区在劳动能力鉴定的通知程序和方式上可能存在差异。因此，在实际操作中，建议用人单位和职工都密切关注当地劳动能力鉴定委员会的通知要求，确保能够及时、准确地获取鉴定结果。
五、总结与建议
综上所述，劳动能力鉴定是会通知单位的，这主要通过书面送达和辅助通知等方式实现。通知单位不仅保障了用人单位的知情权，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。因此，我建议用人单位和职工都应积极关注劳动能力鉴定的进展情况，确保能够及时获取鉴定结果，并根据需要进行后续处理。同时，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关专业人士。