医疗期满公司没发返岗通知，员工应主动与公司沟通并明确自身权益，必要时可依法采取相应措施。以下是具体的分析和建议：
一. 明确法律底线与自身权益
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享受相应的医疗待遇，医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应给予调整岗位或培训的机会，提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。但在此之前，用人单位应履行相应的通知和协商义务。
二. 主动与公司沟通
- 确认医疗期满情况：员工应首先确认自己的医疗期是否确实已经期满，并准备好相关的医疗证明文件。
- 主动联系公司：医疗期满后，若公司未发返岗通知，员工应主动以书面形式（如邮件、信函等）联系公司，询问返岗事宜，并附上最新的医疗证明，说明自己的身体状况和准备好返岗的意愿。
- 例如，员工可以发送一封邮件给人力资源部门，询问关于返岗的具体安排，并附上医院的康复证明和病假单。
三. 了解公司态度与后续安排
- 在与公司沟通后，员工应了解公司对于返岗的态度和后续的工作安排。如果公司表示有意愿让员工返岗，但尚未确定具体岗位或工作时间，员工可以与公司协商并等待进一步通知。
- 如果公司明确表示不需要员工返岗或未给予明确回复，员工应依据法律规定，考虑采取下一步措施。
四. 依法采取相应措施
- 申请劳动仲裁：如果公司违反法律规定，未履行通知和协商义务，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相应义务或支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议，并准备好相关证据材料。
我建议：员工在医疗期满前应提前与公司沟通，了解自己的返岗情况和公司的工作安排。如果医疗期满后公司未发返岗通知，员工应主动与公司联系，并依据法律规定采取相应措施，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。