面对医疗期满后公司发来的返岗通知，而您目前病还未痊愈的情况，确实需要谨慎且合法地应对，以确保您的权益得到充分保障。以下是一套详细的应对策略，供您参考：

一、明确法律权益与规定

首先，您需要清楚了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。根据法律，在规定的医疗期内，公司是无权解除劳动合同的。而医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前通知或支付额外工资后，才有权解除劳动合同。但在此之前，公司应给予您调整岗位或培训的机会。

二、及时评估自身状况与准备医疗证明

1. 确认医疗状况：建议您尽快前往医院进行复查，获取最新的病情诊断证明，以明确自己当前的身体状况是否适合立即返岗。
2. 准备医疗证明：收集所有相关的病历、诊断书、检查报告等医疗文件，这些将是您与公司沟通以及后续可能法律程序中的重要依据。

三、积极与公司沟通协商

1. 书面回复公司：收到返岗通知后，您应立即以书面形式（如邮件或信件）回复公司，附上最新的医疗证明，详细说明您的身体状况和无法返岗的原因。
2. 提出合理诉求：基于法律规定和您的实际情况，您可以向公司提出延长医疗期、调整工作岗位或提供其他适当安排的请求。例如，如果您认为自己的病情需要更长时间的休养，可以正式提交延长医疗期的申请。

四、考虑申请延长医疗期或调整岗位

1. 了解申请条件：对于某些特定疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，您可能有权根据相关规定申请延长医疗期。
2. 正式提交申请：按照公司要求或相关法规，正式提交延长医疗期的申请，并提供详尽的医疗证明和休养计划。同时，您也可以与公司探讨调整至更轻松或适合当前身体状况的岗位的可能性。

五、寻求法律援助与保留证据

1. 咨询专业人士：如果您与公司沟通无果，或者公司违反了法律规定，您应咨询劳动保障部门或专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。
2. 保存所有证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与医疗、沟通、申请及可能的争议相关的文件和记录。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 采取法律行动：如果公司强行要求您返岗或因此解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、灵活应对与寻求支持

1. 灵活工作安排：如果您的病情允许，您可以与公司协商是否可以采取在家办公、远程工作等灵活方式完成部分工作任务。
2. 返岗过渡时间：如果延长医疗期申请未获批准，您可以与公司协商一个相对合理的返岗过渡时间，以便您逐步适应工作环境。
3. 寻求工会支持：如果公司内部有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会有义务维护员工的合法权益。

综上所述，面对医疗期满未痊愈而公司通知返岗的情况，您应冷静应对，依法行事。通过明确自身权益、积极沟通协商、合理提出申请以及必要时寻求法律援助，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。