如果您收到了公司的返岗通知，但因健康原因仍需继续治疗，以下是一些建议来帮助您妥善处理这种情况：
一、明确健康状况与返岗需求
首先，您需要明确自己的健康状况是否允许返岗。如果医生建议您继续治疗或休息，那么您应该遵循医生的意见。健康是第一位的，不应为了工作而牺牲自己的健康。
二、与公司沟通
及时告知：收到返岗通知后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通您的健康状况和需要继续治疗的情况。
提供医疗证明：如果可能，提供医生出具的病假单或医疗证明，以证明您确实需要继续治疗或休息。
协商解决方案：与公司讨论可能的解决方案，如延长病假、调整工作岗位、远程工作、灵活工作时间等，以便您在不影响健康的前提下，尽可能地履行工作职责。
三、了解法律法规
在与公司沟通的同时，您也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，根据劳动法，员工在病假期间享有相应的权益，公司不能随意解除劳动合同。
四、寻求专业建议
如果您觉得与公司沟通困难，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律或劳动咨询。这些专业人士可以为您提供更具体的建议和指导。
五、保持积极态度
尽管面临健康挑战，但保持积极的态度对于您的康复和与公司的沟通都是非常重要的。与公司保持开放和诚实的沟通，同时努力寻找解决方案，将有助于您更好地应对这一困境。
总之，面对公司发出的返岗通知与自身需要继续治疗的矛盾，您应该首先关注自己的健康，然后与公司进行积极、坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，了解相关法律法规和寻求专业建议也是保护自己权益的重要途径。