结论前置：是否回复公司返岗要求需结合治疗期具体情况判断，以下分情况说明：
- 若处于法定医疗期内且病情未稳定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病休权，公司无权强制要求返岗。此时建议：
- 书面回复公司：明确说明当前仍处于医疗期（需附医院诊断证明），依据《劳动合同法》第40条，公司若单方解除合同可能构成违法解除；
- 保留证据：保存公司要求返岗的书面通知、医疗证明等材料，若公司因此停发工资或解除合同，可依法主张赔偿金（2N）及医疗期工资（不低于当地最低工资80%）。
- 若医疗期已满或病情稳定
医疗期满后，公司有权根据《劳动合同法》第40条调整岗位或要求返岗，但需满足以下条件：
- 提前30日书面通知：公司需证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 支付经济补偿：若公司以此为由解除合同，需支付N+1补偿金。
建议操作：
- 评估身体状况：若能胜任原工作或调整后的岗位，可协商返岗；
- 拒绝返岗需谨慎：若医疗期满后仍无法工作，公司解除合同合法，但需确保公司已履行法定程序（如安排劳动能力鉴定）。
- 若公司以“旷工”威胁解除合同
需区分情况：
- 未履行请假手续：若因未提交病假材料被认定为旷工，公司解除合同可能合法；
- 已提交材料但公司不认可：可要求公司出具书面异议，并申请劳动仲裁确认病假合法性。
关键点：医疗期病假需严格按公司规章制度履行请假手续，建议通过邮件、书面形式提交诊断证明，避免口头沟通。
温馨提示：医疗期权益保护涉及《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等多部法规，具体操作需结合您的病历、劳动合同、公司规章制度等材料综合判断。若有进一步疑问，可直接向我提供详细情况，我会为您定制解决方案。