结论：员工在收到公司催返岗文件后不回复，并不是一个明智的选择。员工应当根据自身实际情况，与公司进行积极沟通，明确表达自己的立场和需求。

分析：

1. 从法律角度：

   • 工伤医疗期是员工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，员工享有相应的医疗待遇和工资待遇，且公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司发文件催员工在工伤医疗期返岗，这可能涉及对员工工伤医疗期的误解或忽视。员工有权拒绝在医疗期内返岗，并应向公司说明自己的工伤情况和医疗需要。
   • 员工不回复公司的催返岗文件，可能被视为对公司要求的默认接受或忽视，这不利于员工维护自己的合法权益。如果因此产生纠纷，员工可能因未积极沟通而处于不利地位。

2. 从实际操作角度：

   • 员工在收到公司的催返岗文件后，应首先评估自己的工伤情况和医疗需要，确定是否能够返岗工作。
   • 如果员工认为自己在医疗期内无法返岗，应及时与公司沟通，说明自己的情况和医疗需要，并请求公司理解并延长医疗期或安排其他合适的工作。
   • 员工不回复公司的文件，可能导致公司无法及时了解员工的实际情况，进而可能采取不利于员工的措施，如解除劳动合同或降低工资待遇等。

3. 从沟通策略角度：

   • 积极沟通是解决纠纷和问题的关键。员工应主动与公司联系，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。
   • 如果员工对公司的催返岗文件有异议或不满，可以通过书面或口头方式向公司提出，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

建议：

• 员工在收到公司的催返岗文件后，应尽快评估自己的工伤情况和医疗需要，并决定是否能够返岗工作。
• 如果员工认为自己在医疗期内无法返岗，应及时与公司沟通，说明自己的情况和医疗需要，并请求公司理解并作出相应安排。
• 员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以备后续维权之需。
• 如果员工与公司就工伤医疗期和返岗问题产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，员工在收到公司催返岗文件后不回复并不是一个好的选择。员工应当根据自身实际情况，与公司进行积极沟通，明确表达自己的立场和需求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。