结论：工伤停工留薪期满后，公司要求复工并发送相关文件，您不能简单地拒收，但可以根据自身情况与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。
停工留薪期满后的处理：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期满后，工伤职工应当返回工作岗位继续工作。如果工伤职工认为伤情尚未痊愈，需要继续治疗的，应当向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明。
- 用人单位在收到工伤职工的申请后，应当根据实际情况进行审批，并安排工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其是否需要继续治疗或调整工作岗位。
二、公司要求复工并发送文件的处理
不能简单拒收：
- 当公司要求复工并发送相关文件时，您不能简单地拒收。因为复工是您的法定义务，也是公司正常运营的需要。拒收文件可能被视为拒绝复工，从而引发不必要的法律纠纷。
与公司沟通协商：
- 如果您认为自己的伤情尚未痊愈，无法立即返回工作岗位，应当及时与公司进行沟通协商。您可以向公司说明自己的情况，并提供相关医疗证明，请求公司给予一定的宽限期或调整工作岗位。
- 在沟通过程中，您可以与公司就复工时间、工作内容、工资待遇等事项进行协商，以达成双方都能接受的协议。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就复工问题达成一致意见，或者公司存在违法行为（如强迫复工、降低工资待遇等），您可以寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果拒收文件并拒绝复工：
- 您可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果因此给公司造成损失的，您还可能需要承担赔偿责任。
如果与公司协商无果并寻求法律帮助：
- 您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付停工留薪期间的工资、医疗费用等。
- 如果劳动争议仲裁委员会或法院认定公司存在违法行为的，您还可能获得相应的赔偿或补偿。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通协商。如果无法达成一致意见或公司存在违法行为时，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。