针对你提出的问题，关于工伤员工在停工留薪期满后拒绝单位通知更换工作地的通知，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤员工在停工留薪期满后，有权基于合理理由拒绝单位更换工作地的通知，但拒绝需符合相关法律法规，并可能面临单位依据劳动合同或公司规定采取的相应措施。

分析说明：

1. 工伤员工的权益：

   • 工伤员工在停工留薪期内享有治疗、康复及工资照发的权益。
   • 停工留薪期满后，员工应返回工作岗位或接受单位合理安排的工作。

2. 更换工作地的合理性：

   • 单位有权根据经营需要调整员工的工作地点，但应确保调整合理且不违反劳动合同约定。
   • 若更换工作地涉及员工生活重大变化（如跨城市迁移），单位应提前与员工协商并提供必要的支持。

3. 员工拒绝更换的法律依据：

   • 员工有权基于个人或家庭原因（如照顾家人、子女教育等）拒绝不合理的工作地点调整。
   • 若单位未提供充分理由或未与员工协商即单方面要求更换工作地点，员工有权拒绝。

4. 拒绝后的可能后果：

   • 单位可能依据劳动合同或公司规定对员工采取纪律处分、调岗、降薪甚至解除劳动合同等措施。
   • 员工若认为单位行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

5. 建议：

   • 员工在拒绝更换工作地前，应与单位充分沟通，说明拒绝的理由及可能的困难。
   • 若单位坚持要求更换且员工认为不合理，可咨询专业律师（如我）了解法律权益及应对策略。
   • 单位在提出更换工作地要求时，应确保合理并充分考虑员工的实际情况及意愿。

综上所述，工伤员工在停工留薪期满后拒绝单位更换工作地的通知是一个涉及多方面权益的问题。员工有权基于合理理由拒绝，但同时也应了解可能面临的法律后果，并寻求专业法律建议以维护自身权益。若你有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请直接向我咨询。