针对您提出的问题“员工工伤治疗期未满无法提供医院继续治疗材料可以要求返岗吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤员工在治疗期间享有特定的法律保护，这主要包括停工留薪期以及相应的工伤待遇。在这一阶段，员工是否返岗应基于其身体状况和医疗建议。

1. 医疗建议为首要依据：

   • 如果工伤员工的伤情严重，且医疗机构出具了需要继续治疗或休养的证明，那么员工有权拒绝返岗，并应提供这份医疗证明作为依据。
   • 在这种情况下，如果公司强制要求员工返岗，可能会触犯相关法律，因为员工的健康和安全是首要考虑的。

2. 劳动能力鉴定委员会的作用：

   • 如果员工的伤情有所好转，但尚未完全恢复，劳动能力鉴定委员会可以进行评估，确认员工是否恢复了一定的劳动能力。
   • 如果委员会确认员工已恢复部分劳动能力，并且公司能够安排与其身体状况相适应的工作，那么员工在理论上是可以复工的。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司无视医疗建议或劳动能力鉴定委员会的意见，强制要求员工返岗，员工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。如果公司停发工资或降低待遇，员工同样有权进行维权。

综上所述，员工工伤治疗期未满时，是否要求返岗应综合考虑医疗建议、劳动能力鉴定委员会的意见以及员工的身体状况。如果员工确实需要继续治疗或休养，公司应尊重这一事实，并不得强制要求返岗。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。