员工非工作原因受伤医疗期结束要求复岗，这一要求本身在法律框架内是合理的，但具体是否可行需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
劳动权保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有劳动的权利，包括在身体条件允许的情况下继续从事原工作或经协商后从事其他工作的权利。
- 员工非工作原因受伤后，经过医疗期治疗，若身体状况恢复，有权要求复岗，这是其劳动权的一种体现。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
- 医疗期结束后，员工若身体状况允许，应恢复工作。
二、复岗的合理性分析
身体状况允许：
- 员工在医疗期结束后，若经医疗机构出具证明，确认其身体状况已恢复，能够胜任原工作或经协商后从事的其他工作，那么其要求复岗是合理的。
劳动合同与岗位匹配：
- 员工与用人单位签订的劳动合同中应明确工作岗位、工作内容等条款。
- 若员工身体状况恢复后，原岗位仍存在且适合其继续从事，用人单位应安排其复岗。
- 若原岗位已不存在或不适合其继续从事，双方应协商变更劳动合同内容，安排员工从事其他适合的工作。
用人单位的义务：
- 用人单位在员工医疗期结束后，有义务根据员工的身体状况和劳动合同约定，合理安排其工作。
- 若用人单位无正当理由拒绝员工复岗要求，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为，需承担相应的法律责任。
三、可能存在的例外情况
员工身体状况未恢复：
- 若员工在医疗期结束后，身体状况仍未恢复，无法胜任原工作或经协商后从事的其他工作，用人单位有权根据劳动合同约定或相关法律法规规定，与员工协商解除劳动合同或安排其病休。
岗位特殊性：
- 对于某些特殊岗位，如涉及安全生产、公共卫生等领域的岗位，若员工非工作原因受伤后，即使身体状况恢复，也可能因岗位特殊性而无法继续从事原工作。此时，双方应协商变更劳动合同内容或安排员工从事其他适合的工作。
四、建议与措施
员工方面：
- 在医疗期结束后，及时向用人单位提交医疗机构出具的康复证明，明确表达复岗意愿。
- 与用人单位协商复岗事宜，包括工作岗位、工作内容、工作时间等条款的变更或确认。
用人单位方面：
- 在收到员工复岗要求后，及时核实其身体状况和康复情况。
- 根据劳动合同约定和岗位实际情况，合理安排员工复岗或协商变更劳动合同内容。
- 若无法安排员工复岗或协商变更劳动合同内容，应依法与员工解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
总结来说，员工非工作原因受伤医疗期结束要求复岗，在法律框架内是合理的。但具体是否可行需根据员工的身体状况、劳动合同约定以及岗位实际情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。