结论是：员工工伤医疗期已过半年后提出仍需治疗，在符合一定条件下是可以的。以下从多个角度进行分析：
一、医疗期的法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的停工留薪期，实际上就是工伤职工的医疗期，用于治疗工伤和恢复健康。
二、医疗期满后仍需治疗的情况
医疗期延长申请：
- 如果工伤职工在医疗期满后，伤情尚未稳定或仍需继续治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长医疗期的申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，进行综合评估，并作出是否延长的决定。
继续治疗的合法性：
- 如果劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，那么工伤职工在延长的医疗期内继续治疗是合法的，相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果未获得延长医疗期的批准，但工伤职工确实需要继续治疗，那么从人道主义和医疗需要的角度出发，工伤职工仍然有权选择继续治疗。不过，这种情况下，治疗费用的承担可能会产生争议，需要依据具体情况和法律法规进行协商或诉讼解决。
三、实际操作建议
及时申请延长医疗期：
- 工伤职工在医疗期即将届满前，如果预计仍需继续治疗，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长医疗期的申请，并提交相关医疗证明和资料。
保留医疗证据：
- 无论是否获得延长医疗期的批准，工伤职工都应保留好所有与治疗相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的费用承担争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工在医疗期满后仍需治疗，但面临费用承担等法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、可能面临的法律后果
- 如果工伤职工未经批准擅自延长医疗期，且用人单位或工伤保险基金拒绝承担相关费用，工伤职工可能需要通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在争议解决过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明自己确实需要继续治疗，以及治疗费用的合理性和必要性。
综上所述，员工工伤医疗期已过半年后提出仍需治疗，在符合一定条件下是可以的。但为了确保自己的权益得到保障，工伤职工应及时申请延长医疗期，并保留好所有与治疗相关的医疗证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。