针对您提出的“工伤停工留薪期2年结束了还可以治疗吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤停工留薪期2年结束后，若仍需继续治疗，您应根据伤情复查结果向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或旧伤复发确认。治疗期间，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位在未参保情况下需承担相应费用。

详细分析：

1. 工伤认定与复查评估：

   • 确保您的工伤已被认定为工伤，并完成工伤认定程序。
   • 及时到医疗机构进行复查，了解伤情恢复情况和是否需要进一步治疗。医生将根据您的复查结果给出专业的治疗建议。

2. 停工留薪期与旧伤复发确认：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，最长不超过24个月。
   • 若停工留薪期2年结束后仍需治疗，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期或旧伤复发确认申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。
   • 若确认旧伤复发需要治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

3. 享受工伤医疗待遇：

   • 经确认属于工伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 若需要配置辅助器具，也按国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
   • 在确认需要治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 用人单位责任：

   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
   • 用人单位有义务协助您办理工伤复发确认、医疗费用报销等相关手续。

5. 法律救济途径：

   • 如遇争议，双方可自行协商或向相关调解组织申请调解。
   • 协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤停工留薪期2年结束后，若您仍需继续治疗，应积极配合医生的治疗建议，并按照上述流程向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如遇任何争议或问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律援助。