核心结论：因工负伤返岗后，若因同一工伤部位需要进行二次治疗，在一定条件下仍可享受停工留薪期。具体分析如下：

1. 停工留薪期的法律基础

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 二次治疗是否属于停工留薪期的范围

• 同一工伤部位的二次治疗：若二次治疗是因首次工伤未完全康复或需要后续治疗（如取内固定物、康复治疗等），且经医疗机构出具证明需暂停工作接受治疗的，仍属于停工留薪期的范畴。此时，职工可向用人单位提出申请，由用人单位根据医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会的意见确定停工留薪期。
• 非同一工伤部位的治疗：若二次治疗是因新发生的工伤或非工伤原因导致的，则不属于原工伤的停工留薪期范围，需另行处理。

3. 停工留薪期的确定流程

• 医疗机构证明：职工需提供医疗机构出具的病假证明或诊断建议书，明确需暂停工作接受治疗的时间。
• 用人单位审核：用人单位根据医疗机构证明和职工工伤情况，确定停工留薪期。若双方有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
• 劳动能力鉴定委员会确认：对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。

4. 实务中的注意事项

• 及时沟通：职工在返岗后若需二次治疗，应及时与用人单位沟通，提供医疗机构证明，避免因信息不畅导致停工留薪期无法享受。
• 保留证据：职工应保留好医疗机构出具的病假证明、诊断建议书等证据，以备后续维权使用。
• 合法维权：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或擅自缩短停工留薪期，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 案例参考

• 案例一：某职工因工受伤后返岗，因伤口感染需二次住院治疗。医疗机构出具证明需暂停工作1个月。用人单位认可并支付了停工留薪期工资。
• 案例二：某职工因工受伤后返岗，因个人原因擅自离岗进行非工伤治疗。用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动仲裁委员会未支持职工的诉求。

总结：因工负伤返岗后，若因同一工伤部位需要进行二次治疗，职工仍可享受停工留薪期，但需提供医疗机构证明并经用人单位审核。若双方有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。如有具体法律问题，可直接向我咨询。