结论：在工伤还未处理完毕的情况下，公司能否要求员工返岗工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析：
工伤处理阶段与返岗要求：
- 工伤认定阶段：在工伤认定结果出来之前，员工是否构成工伤尚不确定。此时，如果员工身体状况允许，且公司能够提供适当的工作环境和条件，理论上公司可以要求员工返岗工作。但实际操作中，考虑到员工可能因伤势未愈而无法胜任工作，以及避免对工伤认定产生不利影响，公司通常会等待工伤认定结果出来后再做决定。
- 工伤治疗与康复阶段：如果员工正在接受工伤治疗或康复，且医生建议休息或需要继续治疗，那么公司通常不能要求员工返岗工作。因为此时员工的身体状况可能无法胜任工作，且返岗工作可能对员工的康复产生不利影响。
公司要求返岗的合法性：
- 依据劳动合同：公司要求员工返岗工作，应基于劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工在工伤期间的义务和责任，包括是否需要返岗工作，那么公司应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 遵循法律法规：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果员工处于停工留薪期内，公司通常不能要求员工返岗工作。
员工权益保护：
- 拒绝不合理返岗要求：如果公司要求员工在工伤未处理完毕且身体状况不允许的情况下返岗工作，员工有权拒绝。因为此时返岗工作可能对员工的身体健康产生不利影响，且可能违反法律法规的强制性规定。
- 寻求法律援助：如果员工与公司就返岗问题产生争议，且无法协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议：
- 对于公司：在工伤未处理完毕的情况下，公司应谨慎考虑是否要求员工返岗工作。如果确实需要员工返岗，应确保员工身体状况允许，并提供适当的工作环境和条件。同时，公司应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得侵犯员工的合法权益。
- 对于员工：如果公司提出不合理的返岗要求，员工应坚决拒绝，并保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同等）。如果与公司产生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对公司的返岗要求有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。