结论前置：工伤期间，员工是否能去公司处理工作，需根据具体情况判断，若处于医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力，员工应优先休息和治疗，公司不应安排工作；若员工已康复或伤情稳定，且愿意并能够工作，公司可安排适当工作。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并在规定的医疗期内，享有特别的劳动保护。这意味着，在医疗期内，员工的主要任务是休息和治疗，公司不应安排其从事工作，更不能因此辞退员工。
- 举例：小李在工作中受伤，医生建议休息三个月治疗恢复。在这三个月内，小李应专心治疗，公司不应要求其处理工作事务。
丧失或部分丧失劳动能力的保护：
- 若员工因工伤导致身体残疾，丧失或者部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认，公司同样不得随意安排工作或辞退。此时，员工的身体状况可能无法胜任原工作，公司应考虑调整工作岗位或提供其他安置措施。
- 举例：小张因工伤腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力。公司不能因此要求小张继续从事需要大量体力劳动的工作，而应考虑为其安排适合的工作岗位。
二、员工已康复或伤情稳定时
员工自愿并能够工作：
- 如果员工在医疗期内治愈或伤情稳定后，愿意并能够继续工作，公司可以根据实际情况安排适当的工作。但此时，公司应确保工作不会对员工的身体造成进一步伤害，并考虑员工的身体状况和劳动能力。
- 举例：小王在工伤治疗期间恢复良好，医生认为其可以从事轻体力工作。小王也表示愿意继续工作。此时，公司可以为小王安排适合的工作岗位，如办公室文员等。
公司应提供的支持：
- 在员工愿意并能够工作的情况下，公司应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的培训、安排合理的工作时间等。同时，公司还应确保员工享有与其他员工同等的待遇和福利。
三、特殊情况下的处理
员工拒绝配合后续程序：
- 如果员工在医疗期内治愈或伤情稳定后，拒绝进行劳动能力鉴定或拒绝接受新的工作安排，并且用人单位已履行相关程序（如与员工沟通、提供必要的支持和帮助等），那么公司有可能依法与员工解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
公司违法安排工作的后果：
- 如果公司在员工医疗期内或丧失、部分丧失劳动能力时，违法安排工作或辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
四、建议与总结
- 对于员工：在工伤期间，应优先关注自己的身体健康和康复情况。如果愿意并能够继续工作，应与公司沟通并协商合适的工作岗位和安排。同时，应了解自己的合法权益和保障措施，如工伤赔偿、医疗期保护等。
- 对于公司：在员工工伤期间，应给予必要的关怀和支持。如果员工愿意并能够继续工作，应为其安排适当的工作岗位和提供必要的支持。同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。避免违法安排工作或辞退员工，以免引发法律纠纷和赔偿责任。
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