受伤期间没处理好，能到别的公司上班吗？

从法律层面来讲，受伤期间没处理好（即工伤未彻底解决）并不一定就会妨碍你进入其他公司工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定及赔偿的流程与你新入职的公司通常没有直接关系。如果你已经完成了工伤认定，后续的赔偿事宜主要与你原单位相关。
   • 新公司在考虑是否录用你时，主要会关注你当前的身体状况是否能胜任工作。

2. 工伤治疗对新工作的影响：

   • 如果你的工伤治疗需要频繁请假去医院看病，这可能会影响到在新公司的工作安排。在这种情况下，你应向新公司如实说明情况。
   • 然而，这并不是不能入职新公司的法定原因。只要你能正常完成新公司的工作任务，并且双方达成一致，入职其他公司是没问题的。

3. 信息沟通与权益保障：

   • 关键的一点是，要让新入职的公司知道你有工伤这件事，这样能避免以后因为信息不对称产生不必要的纠纷。
   • 同时，你需要积极处理好原来的工伤赔偿问题，以确保自己的权益不受损害。

4. 法律依据与实例：

   • 根据相关法律法规，劳动者与原用人单位的工伤纠纷，不影响其与新用人单位建立劳动关系。只要劳动者与新单位均符合法律规定的主体资格，双方意思表示真实，劳动者能正常为新单位提供劳动，新单位愿意接受，就可依法建立新的劳动关系。
   • 实例中，也有劳动者在工伤赔偿尚未完全解决的情况下，成功入职其他公司的情况。关键在于与新公司做好沟通，并确保自己能胜任新工作。

综上所述，受伤期间没处理好并不必然阻碍你入职其他公司。但你需要确保自己的身体状况能胜任新工作，并与新公司做好充分的沟通，以避免未来可能出现的纠纷。同时，你也应继续积极处理原工伤赔偿问题，以维护自己的合法权益。