工伤还没处理好，您是可以到别的厂里上班的。从法律角度分析，工伤认定及赔偿与劳动者是否到新单位工作并无直接冲突，只要满足一定条件，您就有权与新单位建立劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动关系建立：只要您与新单位均符合法律规定的主体资格，双方意思表示真实，您能正常为新单位提供劳动，且新单位愿意接受，就可依法建立新的劳动关系。这意味着，工伤未处理完毕并不构成您到新单位工作的法律障碍。

2. 工伤责任承担：原单位应依法承担的工伤责任不会因您到新单位工作而免除。您仍有权依法向原单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、实际操作中的注意事项

1. 妥善处理与原单位的关系：

   • 按照法律规定和劳动合同约定，办理好离职手续，包括工作交接、退还财物等，避免因手续不全引发后续纠纷。
   • 及时向原单位告知新工作情况，并积极配合原单位提供工伤认定所需的各种材料。

2. 关于工伤待遇的获取：

   • 即便到新单位上班，也不影响您依法向原单位主张工伤赔偿。您应继续关注工伤认定、劳动能力鉴定等程序的进展，依据鉴定结果要求原单位支付相应的工伤待遇。
   • 若到新单位上班可能影响原工伤认定、鉴定或赔偿的获取（例如原单位以您到新单位上班为由，主张您伤情已恢复，不构成相应工伤等级等情况），您要准备好证据证明自身工伤情况与新就业无关。

3. 告知新单位工伤情况：

   • 到新单位后，建议您如实告知单位自身工伤情况，以免后续因旧伤问题产生不必要的误解或纠纷。
   • 新单位可能因您存在未处理完的工伤而存在顾虑，您有必要做好沟通解释工作，避免新的劳动纠纷产生。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 若因新工作影响原工伤认定与赔偿：

   • 您可能需要承担举证责任，证明自身工伤情况与新就业无关。因此，建议您保留好与原工伤相关的所有证据材料。

2. 若新单位拒绝录用或解除劳动关系：

   • 若新单位以您存在未处理完的工伤为由拒绝录用或解除劳动关系，这可能构成违法解除。您有权依法维护自己的合法权益，包括要求新单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

建议：在决定到新单位工作前，您最好先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。同时，在处理与原单位的工伤事宜时，也要保持耐心和谨慎，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。