在修工伤呢在别的厂子上班去可以吗-高慧颖律师

在修工伤呢在别的厂子上班去可以吗-高慧颖律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

一般情况下，工伤期间不建议到别的厂打工。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间的法律权益与义务

停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。
治疗与康复：工伤期间，你应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，进而影响你的工伤认定和赔偿。

二、到其他单位工作的法律风险

影响工伤待遇：如果你在工伤期间擅自到其他单位工作，可能会被视为对原劳动合同的违反，也可能影响你工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于你因工作受伤而给予的补偿，如果你在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就可能会受到质疑。
工伤认定与赔偿困难：在某些情况下，如果你在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给你的工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。
与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为你已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究你的违约责任。

三、特殊情况下的处理建议

虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），你可以与原单位协商解决方案。例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。

综上所述，从法律角度和自身权益出发，在工伤期间应专注于治疗和康复，避免到其他单位工作以免引发不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需分情况讨论。若处于停工留薪期或工伤治疗、康复阶段，一般不建议去别的厂上班；若工伤申请仲裁尚未解决，且原劳动关系已解除或终止，或已完成工伤认定及赔偿手续，则通常可以去别的厂上班。以下是详细分析：一、工伤治疗、康复期间（停工留薪期内）法律权益与义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情。法律风险：如果劳动者在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反，也可能影响工伤待遇的享受。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。在某些情况下，如果劳动者在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的。工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为劳动者已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。二、工伤申请仲裁尚未解决期间法律未禁止就业：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，工伤职工在仲裁期间有权选择新的工作单位。劳动关系状态：若原用人单位已依法与工伤职工解除或终止劳动合同（如因停工留薪期届满、协商一致等），则双方不再存在劳动关系。此时，工伤职工完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。若原劳动关系仍存续，新就业行为可能被视为违反劳动纪律，虽不直接导致仲裁败诉，但可能影响经济补偿金等诉求的裁决尺度。建议在仲裁结果明确前保持谨慎态度。社保衔接问题：需注意新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。建议提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。三、已完成工伤认定及赔偿手续后法律保障与平等就业原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。劳动者在完成工伤认定及赔偿后，有权选择进入其他工厂工作。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以劳动者有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。一般不影响入职的情况：如果工伤经过治疗和康复后，对劳动者的身体机能没有造成实质性的影响，不影响其正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝该劳动者入职的。即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，劳动者依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对其身体状况没有特殊限制或歧视性规定，劳动者也能够顺利入职。可能影响入职的情况：某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致劳动者的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响其入职。部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明该劳动者确实无法胜任该岗位的工作。四、实际操作建议完善手续：劳动者在换厂前，应确保工伤已得到认定并完成了相应的赔偿手续。这是保障自己权益的重要步骤。如实沟通：在与新厂沟通时，劳动者应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。协商处理：若工伤赔偿尚未完成或存在争议，劳动者应与新厂协商处理方案，以避免后续纠纷。双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见后再办理入职手续。总结：工伤没有处理好是否可以去别的厂上班，需根据具体情况判断。在工伤治疗、康复期间（停工留薪期内），一般不建议去别的厂上班；在工伤申请仲裁尚未解决期间，若原劳动关系已解除或终止，则通常可以去别的厂上班；在已完成工伤认定及赔偿手续后，劳动者有权选择进入其他工厂工作，但需考虑身体状况和岗位需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤还没赔偿的情况下，您是可以去别的工厂上班的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题，以确保您的权益不受损害。法律层面分析：工伤赔偿与就业权利：工伤赔偿是您因工作受伤后应得的法定权益，与您是否继续工作或选择哪家单位工作无直接关联。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在工伤发生后获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益的享受并不以您是否继续在原单位工作为前提。新工作与工伤赔偿的独立性：您去别的工厂上班，是新的一份劳动关系，与之前的工伤赔偿是两个独立的法律关系。新工作的开始不会影响您之前工伤赔偿的申请和获得，但您需要确保在申请工伤赔偿时，提供完整的医疗证明和工伤认定材料。实际操作层面建议：保留证据：在离开原单位前，确保您已经获得了工伤认定的相关文件，如工伤认定书、医疗证明等。这些文件是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。与新单位沟通：在入职新单位前，最好与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您之前的工伤情况。虽然新单位没有义务承担您之前的工伤赔偿责任，但提前沟通可以避免未来可能出现的误解或纠纷。关注赔偿进展：在您去新单位上班的同时，不要忘记关注之前工伤赔偿的进展。如果原单位或保险公司拖延赔偿，您可以及时采取法律手段维护自己的权益。注意合同条款：在签订新单位的劳动合同时，注意查看合同中关于工伤、医疗等条款的约定。确保新合同不会对您之前的工伤赔偿产生不利影响。可能的风险与应对：如果原单位以您已离职为由拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在新单位工作期间，如果再次发生工伤，您需要按照新单位的工伤处理流程进行申请和赔偿。总结与建议：工伤还没赔偿的情况下，您完全有权去别的工厂上班。但为了确保您的权益不受损害，建议您在离开原单位前保留好相关证据，与新单位充分沟通，并关注之前工伤赔偿的进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，职工一般不可以去其他厂上班。以下是对此问题的详细分析：一、法律权益与义务停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，旨在保障其在此期间的基本生活和治疗费用。治疗与康复义务：工伤期间，职工的主要任务是接受治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能分散精力，不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，影响后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。二、法律风险与后果违反劳动合同：如果工伤职工在停工留薪期内擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的违约责任。影响工伤待遇：工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿。如果工伤职工在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑，可能影响其享受原单位提供的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。工伤认定与赔偿困难：若工伤职工在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而增加了法律纠纷的复杂性。三、特殊情况处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），工伤职工可以采取以下措施：与原单位协商：工伤职工可以与原单位沟通，说明自己的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排（如提供远程工作、兼职等），以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。履行必要手续：如果工伤职工确实需要在工伤期间从事其他工作，应事先征得原单位的同意，并确保新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定。同时，应履行必要的手续，如签订兼职协议、报备社保部门等，以避免法律纠纷。四、总结与建议综上所述，工伤期间职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。同时，建议工伤职工在工伤期间保持与原单位的沟通联系，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况，以便维护自己的合法权益。

工伤期间一般不可以到别的工地上班。以下是对此问题的详细分析：一、工伤期间的法律权益与义务停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。在此期间，劳动者应专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。治疗与康复：工伤期间，劳动者应专注于治疗和康复，避免从事可能加重伤情或影响康复的工作。如果擅自到其他工地上班，可能会因工作劳累或意外导致伤情恶化，甚至可能引发新的伤害。二、到其他工地工作的法律风险违反法律规定：如果劳动者在工伤期间擅自到其他工地工作，可能被视为对原劳动合同的违反。因为工伤待遇是基于劳动者因工作受伤而给予的补偿，如果劳动者在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能及时纠正的，用人单位有权单方面解除劳动合同。影响工伤认定与赔偿：在某些情况下，如果劳动者在工伤期间到其他工地工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，这可能导致工伤认定复杂化，甚至影响赔偿金额的确定。与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他工地工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。例如，原单位可能会认为劳动者已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究劳动者的违约责任。此外，如果劳动者在新工地发生意外，还可能涉及两个单位之间的责任划分问题。三、特殊情况下的处理建议虽然一般情况下不建议工伤期间到其他工地工作，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），劳动者可以与原单位协商解决方案。例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。同时，劳动者也可以考虑在伤情稳定后，再寻找新的工作机会。建议：在工伤期间，劳动者应遵守相关法律法规和原劳动合同的约定，专注于治疗和康复。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工伤辞职后，是可以去别的厂子工作的。以下从法律层面、权益保障及实际操作角度为你详细分析：法律层面从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，只要劳动者满足新单位的招聘要求，且新单位愿意录用，劳动者就能够顺利入职新单位，不受之前工伤辞职的影响。工伤赔偿与再次入职新单位并无直接法律关联，工伤赔偿是基于劳动者在工作期间因工伤所应获得的法定补偿，旨在保障其权益，而劳动者辞职后能否再次入职新单位，属于用人单位自主用工范畴。权益保障工伤职工在离职时，需要留意自身权益。当工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇后，若再次就业时发生工伤，待遇享受情况要根据新单位所在地区的工伤保险政策来确定。通常情况下，劳动者再次就业后，新单位需按照规定为其缴纳工伤保险。当再次发生工伤时，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定并享受相应的待遇。不过，具体的操作过程必须严格遵循当地工伤保险的法律法规以及相关政策要求，以保障工伤职工的合法权益。实际操作在实际操作中，工伤职工在辞职后寻找新工作时，可能会遇到一些特殊情况。例如，新单位可能会对工伤职工的身体状况或工作能力有所顾虑。但只要工伤职工能够证明自己具备胜任新岗位的能力，且符合新单位的招聘条件，新单位就应当给予平等的就业机会。此外，工伤职工在入职新单位前，也可以与新单位就工伤保险等相关事宜进行沟通，确保自己的权益得到保障。举例说明：小许此前在一家工厂工作时遭遇工伤，后辞职。一段时间后，小许看到另一家公司的招聘信息，他符合招聘条件且公司也同意录用他。然而，小许此前已领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。他担心再次就业后若发生工伤，待遇该如何享受。从法律角度来说，小许只要符合新单位招聘条件且单位同意，就可入职新单位。小许已领取相关工伤待遇，再次就业后发生工伤，待遇享受依新单位所在地区工伤保险政策确定。新单位应按规定为其缴纳工伤保险，符合工伤认定条件时，他仍可申请认定并享受相应待遇，但需遵循当地法规政策。如果你在工伤辞职后寻找新工作过程中遇到任何法律问题，或者对新单位的工伤保险政策有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

您好，针对您提出的问题，即老板未为您申请工伤，您自己想去申请，同时询问在申请期间是否可以去别的厂干活，以下是我的详细解答：首先，关于工伤申请的问题，如果您在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，您完全有权自己向当地的人社部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受老板是否为您申请的影响。接下来，关于您提到的去别的厂干活的问题，这需要分情况讨论：如果您的工伤认定尚未完成：在此期间，如果您去别的厂干活，且该工作与您的原工作性质、工作环境等无直接关联，且不会加重您的伤势或影响工伤认定的结果，那么从法律层面讲，这并不直接违反相关规定。但需要注意的是，如果您的工伤认定过程中，人社部门或相关机构需要您提供医疗证明、工作证明等材料，或者需要您配合进行伤势鉴定等，您应确保能够及时提供和配合，以免影响工伤认定的进度和结果。如果您的工伤认定已经完成，且您正在享受工伤待遇：在此情况下，您应专注于康复和治疗，尽量减少不必要的活动，以免加重伤势或影响康复效果。如果您确实需要工作，应与您的原单位或工伤保险机构沟通，了解是否可以从事一些轻便、不加重伤势的工作，并确保这些工作不会影响您享受工伤待遇。关于“串岗”与工伤认定的关系：从您提供的参考信息中，我们可以看到，“串岗”行为本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于是否满足工伤认定的三个基本要素：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果您的“串岗”行为是为了单位利益，且客观上也是因为单位创造经济效益而受伤，那么这种行为仍然有可能被认定为工伤。关于因工外出与私人原因受伤的区别：如果您是因工外出期间受伤，且受伤原因与工作直接相关，那么应认定为工伤。但如果您是因工外出期间从事与工作无关的私人活动受伤，那么根据相关规定，这种伤害通常不被认定为工伤。综上所述，我建议您在工伤认定期间尽量保持与原单位的沟通，确保能够及时提供和配合相关材料的提交和伤势鉴定等工作。同时，如果您确实需要工作，应谨慎选择工作内容和环境，确保不会加重伤势或影响工伤认定的结果。最后，无论您是否去别的厂干活，都应确保自己的行为符合法律法规和工伤保险制度的规定。

在厂子受工伤后，是否可以继续在原厂上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位不能因职工工伤而随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。因此，在法律上，工伤职工有权要求回到原厂继续工作，前提是其身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求。二、身体恢复情况恢复良好：如果工伤职工经治疗后恢复良好，身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求，且用人单位有合适岗位空缺，那么工伤职工有权要求回到原厂继续工作。用人单位应积极安排，提供必要的工作条件和支持。身体受限：若工伤导致职工身体功能受限，无法从事原工作，根据劳动能力鉴定结果，职工和用人单位可协商调整工作岗位。若调整后职工能适应新岗位工作，也可留在原厂。例如，某职工因工伤导致右手手指部分功能受损，但经过康复训练后，能够胜任新岗位中对右手手指功能要求不高的工作。三、用人单位岗位安排有合适岗位：如果用人单位有适合工伤职工身体状况的岗位空缺，且工伤职工愿意并能够胜任该岗位，那么用人单位应安排工伤职工回到原厂工作。无合适岗位：若因工伤严重影响劳动能力，且原厂无合适岗位安排，双方可能需依法解除或终止劳动合同，并按规定支付相应补偿。在这种情况下，工伤职工虽然无法继续在原厂工作，但依法享有获得经济补偿的权利。四、实际操作建议及时沟通：工伤职工在决定是否回到原厂工作时，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的岗位安排和自己的身体状况是否匹配。进行劳动能力鉴定：如果工伤导致身体功能受限，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以便了解自己的劳动能力状况，为与用人单位协商调整工作岗位提供依据。了解法律权益：工伤职工应了解自己的法律权益，包括工伤待遇、经济补偿等，以便在必要时维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在厂子工作时受伤，经治疗后恢复良好，身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求。此时，该职工有权要求回到原厂继续工作。如果用人单位有合适岗位空缺并同意安排，那么该职工就可以继续在原厂上班。反之，如果工伤导致该职工身体功能受限，无法从事原工作，且用人单位无合适岗位安排，那么双方可能需依法解除或终止劳动合同，并按规定支付相应补偿。综上所述，在厂子受工伤后是否可以继续在原厂上班，需综合考虑职工身体恢复情况、劳动能力鉴定结果、用人单位岗位安排等因素。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤恢复差不多时，一般不建议立即去其他地方上班。以下是从多个角度对此问题的详细分析：一、法律法规的约束劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，在工伤恢复期间，若未经原单位同意到其他单位工作，可能面临被解除劳动合同的风险。工伤保险条例：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间去其他地方工作，可能会影响其享受原单位提供的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。二、工伤认定与待遇的影响工伤认定：工伤认定及后续待遇的确定，需要考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤恢复期间到其他单位上班，可能会让社保部门及用人单位质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论。待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇。若去其他地方工作，这些待遇可能会受到影响，甚至被取消。例如，若新工作导致工伤复发或加重，原单位可能不再承担相应的医疗费用和工伤津贴。三、劳动合同与单位规定的考量劳动合同约定：通常劳动合同会规定职工在职期间应全身心为单位服务。在工伤请假期间去别的地方上班，属于违反劳动合同约定的行为，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。单位规章制度：用人单位的规章制度往往也禁止职工在工伤期间从事其他工作。违反这些规定可能导致用人单位采取纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。四、实际操作与风险考量专注治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。去其他地方工作可能会分散精力，加重伤情，延长康复时间。法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在停工留薪期内去其他地方工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦和损失。五、特殊情况的处理当然，也存在一些特殊情况。如果工伤职工已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示其部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作，并履行必要的手续，如与原单位签订书面协议、告知新用人单位自己的工伤情况等。建议：在工伤恢复期间，职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，职工一般是不可以去别的地方上班的。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的考量劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，在工伤停工留薪期间，职工若未经原单位同意到其他单位工作，可能面临被解除劳动合同的风险。工伤保险条例：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间去其他地方工作，可能会影响其享受原单位提供的工伤待遇，甚至可能因涉嫌骗取工伤保险待遇而面临法律责任。二、工伤认定与待遇的关联工伤认定：工伤认定及后续待遇的确定，需要考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间到其他单位上班，可能会让社保部门及用人单位质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论。待遇影响：工伤职工在停工留薪期内享受特定的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等。去其他地方工作可能导致这些待遇受到影响，甚至被取消，因为这可能被视为职工已经恢复了劳动能力或不再需要工伤待遇。三、实际操作与风险治疗与恢复：工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，以便尽快重返工作岗位。去其他地方工作可能会分散精力，加重伤情，延长康复时间。法律纠纷与赔偿责任：如果工伤职工在停工留薪期内去其他地方工作并发生意外，可能会引发复杂的法律纠纷和赔偿责任问题。这不仅对职工本人不利，也可能给新用人单位和原单位带来不必要的麻烦和损失。四、特殊情况的处理虽然一般情况下不建议工伤期间去其他地方上班，但如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难、原单位无法提供合适的工作安排等），职工可以与原单位进行协商。在征得原单位同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行的前提下，职工可以考虑从事一些力所能及的工作。但这种情况务必谨慎操作，并履行必要的手续，如签订兼职协议、报备社保部门等。综上所述，工伤期间职工应严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复，不应擅自去其他地方上班。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。