结论：工伤起诉后，您完全有权去别的厂子工作，这一行为通常不会影响您正在进行的工伤诉讼，但需注意保留好与原厂子的劳动关系证明及工伤相关证据，同时了解新工作的劳动保障情况。以下从几个方面详细分析：

1. 工伤诉讼与再就业的独立性

   • 工伤诉讼主要是解决您与原厂子之间因工伤产生的赔偿等问题，其核心在于确认工伤事实、评定伤残等级以及确定赔偿金额。
   • 您去别的厂子工作，是您作为劳动者的自由选择，与工伤诉讼本身无直接关联。只要您能够证明与原厂子的劳动关系以及工伤事实，再就业不会影响您的工伤诉讼权利。

2. 保留证据的重要性

   • 在工伤诉讼过程中，您需要提供一系列证据来证明工伤事实、伤残等级以及与原厂子的劳动关系等。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定报告等。
   • 即使您去了别的厂子工作，也应妥善保管这些证据，以备不时之需。同时，新工作的劳动合同、工资单等也应妥善保存，作为您新劳动关系的证明。

3. 新工作的劳动保障

   • 在去别的厂子工作前，您应了解新工作的劳动保障情况，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险等。
   • 确保新工作能够为您提供必要的劳动保障，以避免再次发生工伤等意外情况时，您的权益能够得到及时有效的保障。

4. 可能的法律后果与注意事项

   • 如果您在工伤诉讼期间擅自离职或违反与原厂子的劳动合同约定，可能会面临一定的法律责任，如赔偿违约金等。但这一责任与您去别的厂子工作本身无直接关联，而是取决于您与原厂子的劳动合同具体条款。
   • 另外，如果您在工伤诉讼期间获得了新的工作，且新工作与原工作性质、环境等存在较大差异，这可能会影响伤残等级的评定和赔偿金额的确定。因此，在伤残鉴定前，您应谨慎考虑是否接受新工作。

建议：

• 在决定去别的厂子工作前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能面临的法律风险。
• 保留好所有与原厂子的劳动关系证明及工伤相关证据，以备不时之需。
• 在新工作中，确保签订劳动合同并缴纳社会保险，以保障自己的合法权益。

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