受伤之后是否要到公司上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与停工留薪期
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不同情况下的处理
- 轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势。例如，如果员工只是手指轻微划伤，经过简单包扎后即可继续工作，那么员工在身体状况允许的情况下，应继续履行工作职责。
- 重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持。比如，员工因工伤导致腿部骨折，需要长时间卧床休息和康复治疗，那么员工在停工留薪期内无需到公司上班，公司应按照法律规定支付工资福利待遇。
- 劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。例如，员工经过劳动能力鉴定，被认定为部分丧失劳动能力，那么公司可以根据实际情况，为员工调整到适合其身体状况的工作岗位。
法律依据与注意事项
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规为工伤处理提供了明确的法律依据和操作流程。
- 注意事项：公司和员工应遵守法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案以维护各自权益。在处理工伤问题时，公司应尊重员工的合法权益，员工也应理解公司的经营困难，通过友好协商解决问题。
总结与建议：受伤之后是否要到公司上班，并没有一个固定的答案。它取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。如果工伤较轻，不影响正常工作，员工可以继续上班；如果工伤较重，需要长时间治疗或康复，员工则无需到公司上班，并应享受停工留薪期的待遇。在任何情况下，公司和员工都应遵守法律法规，积极沟通协商，以维护各自的合法权益。如果你在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。