核心结论：工作受伤后，并不一定要和公司决裂，而是应该根据具体情况，通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 因此，工作受伤后，你首先应该做的是申请工伤认定，而不是直接与公司决裂。通过合法途径获得工伤赔偿，是维护自己权益的首要方式。

2. 与公司协商：

   • 在申请工伤认定的同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意承担相应的责任，如支付医疗费用、给予一定的经济补偿等，那么双方可以友好解决此事，无需走到法律诉讼的地步。
   • 协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝承担责任，或者双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和公司的责任。这可能需要你收集医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据。

4. 避免情绪化决策：

   • 工作受伤后，你可能会感到愤怒、失望或沮丧等负面情绪。然而，情绪化的决策往往不利于问题的解决。因此，你需要保持冷静和理性，避免因为情绪而做出冲动的决定。
   • 记住，你的目标是维护自己的权益，而不是与公司决裂或报复。通过合法途径来解决问题，才是最明智的选择。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在受伤后尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 与公司协商：在申请工伤认定的同时，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 准备法律证据：如果协商无果，你需要开始准备法律证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的工伤事实和公司的责任。
• 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

法律后果提示：

• 如果未经合法程序认定工伤而擅自采取行动（如与公司决裂、报复等），可能会面临法律风险和责任。
• 通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，可以避免不必要的法律纠纷和损失。

总之，工作受伤后并不一定要和公司决裂。你应该根据具体情况，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。