工伤未处理完，原则上在停工留薪期内不适合到别的公司全职上班，但若停工留薪期已满且不影响工伤康复，并经过原单位同意，则可以去别的公司上班。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 法律关系存续：在停工留薪期内，员工与原单位的劳动关系依然存续，员工应专注于工伤的治疗和康复，理论上不应到其他公司全职上班。
• 避免法律冲突：到其他公司上班可能影响工伤治疗和康复，同时避免法律关系和待遇支付上的冲突。

二、停工留薪期满后的规定

若工伤伤情相对稳定，停工留薪期已满，即使工伤尚未结案，员工可根据身体状况恢复正常工作和生活，寻找新就业机会不违反法律法规。但需注意以下几点：

• 原单位同意：员工应事先与原单位充分沟通，争取理解和支持，以避免潜在的纠纷和障碍。原单位可能因担心后续工伤处理麻烦、责任界定问题等对员工到新公司上班持反对态度。
• 新单位顾虑：新单位可能对员工的身体状况、工作能力以及是否存在潜在纠纷存在疑虑。员工需如实向新单位说明工伤情况，以消除其顾虑并确保顺利录用。
• 工伤保险待遇：工伤未结案时到新单位上班且新单位为其缴纳工伤保险，可能影响后续的工伤待遇享受。需准确界定工伤保险的缴纳和责任主体等问题，以确保工伤赔偿的顺利进行。

三、潜在影响与风险

• 工伤赔偿认定：工伤未结案便步入工作岗位可能干扰工伤赔偿认定的公正性与合理性，可能影响伤残等级鉴定结果的精准性，进而影响相关赔偿金额的确定。
• 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者未经用人单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。因此，在工伤未结案即劳动关系未解除的情况下，员工擅自到其他公司上班可能面临被原单位解除劳动合同的风险。

四、建议与总结

1. 遵守停工留薪期规定：在停工留薪期内，员工应专注于工伤的治疗和康复，遵守相关规定，避免到其他公司全职上班。
2. 充分沟通与同意：如有特殊情况需要工作，应事先与原单位沟通并征得同意，同时确保不影响工伤处理和赔偿认定。
3. 谨慎选择新就业机会：在停工留薪期满后且不影响工伤康复的前提下，员工可根据自身身体状况和法律规定选择新的就业机会，但需谨慎考虑新单位的顾虑和工伤保险待遇等问题。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。