工伤案件还在处理期间，劳动者是可以进入其他公司工作的，但需注意以下法律要点和实务建议：

一、法律层面分析

1. 不必然限制就业
   根据现行法律规定，工伤认定和处理需要一定时间，在此期间劳动者若身体状况允许且符合新单位录用条件，有权进入其他公司工作。法律未禁止工伤未处理完毕的劳动者重新就业，但需确保新工作不影响原工伤的认定及赔偿处理。

2. 责任承担原则

   • 原单位责任：原单位仍需承担工伤赔偿责任，不会因劳动者进入新单位而免除。
     
   • 新单位责任：新单位通常无需对原工伤赔偿承担连带责任，除非存在法律规定的特殊情形（如新单位与原单位存在关联关系且存在过错）。

二、实务操作建议

1. 及时告知义务
   劳动者进入新单位后，应主动向原单位及工伤保险经办机构告知新工作情况，并配合提供工伤认定所需的材料（如医疗记录、事故证明等）。若因未履行告知义务导致工伤认定受阻，可能影响赔偿权益。

2. 避免影响工伤认定
   新工作不应与原工伤存在因果关系干扰。例如，若原工伤为手臂骨折，新工作不应涉及高强度手臂劳动导致伤情加重，否则可能引发责任争议。

3. 保留证据链
   建议劳动者保存以下材料：

   • 新单位的录用通知、劳动合同；
     
   • 向原单位及社保部门告知新工作的书面记录（如邮件、短信）；
     
   • 工伤认定及赔偿处理的进度文件。

三、风险防范

1. 原单位阻挠就业
   若原单位以“工伤未处理完毕”为由阻止劳动者进入新单位，劳动者可明确告知：法律未禁止此类行为，原单位无权干涉就业自由。若原单位扣押证件或拖欠工资，可依法申请劳动仲裁。

2. 新单位要求放弃原工伤赔偿
   若新单位以“入职即放弃原工伤赔偿”为条件，劳动者应坚决拒绝。此类条款违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》，属于无效约定。

四、典型案例参考

案例：小何在原单位工作时遭遇工伤，工伤认定及处理流程尚在进行中。此时，小何身体状况恢复良好，且收到了新单位的录用通知。原单位认为小何工伤未处理完不能去新单位工作，否则影响工伤赔偿。而小何觉得自己身体允许且符合新单位条件，坚持要去新单位。
处理结果：

1. 法律不禁止小何进入新单位工作；
   
2. 小何需及时向原单位及相关部门告知新工作情况并配合提供材料；
   
3. 原单位不能因小何去新单位而免除工伤赔偿责任，新单位一般也无需对原工伤赔偿承担连带责任。

五、总结建议

1. 法律权利：工伤未处理完毕不影响劳动者进入新单位，但需履行告知义务并配合处理。
   
2. 风险控制：避免新工作干扰原工伤认定，保留就业及工伤处理的证据。
   
3. 争议解决：若遇原单位或新单位阻挠，可依法维权或咨询专业律师。

如有进一步疑问（如工伤赔偿计算、新单位劳动合同签订等），可直接向我咨询。