工伤期间去别的公司上班，需要谨慎对待，以免引发潜在的法律风险。

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据法律规定，职工在工伤后有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 工伤职工有义务配合原用人单位进行工伤认定、康复以及待遇核算等事宜。

2. 去其他公司上班的法律风险：

   • 如果不违反与原单位的竞业限制等约定，且在工伤期间去其他公司上班未影响原工伤认定和待遇领取，通常无法律障碍。
   • 但若新工作导致无法按时配合原单位进行工伤认定等相关事宜，或影响原单位对工伤职工康复状况的判断，从而干扰后续工伤待遇的精准核算与支付，则可能引发纠纷。
   • 原单位可能会因此减少或暂停工伤待遇支付，甚至主张扣减赔偿金额。

3. 建议与注意事项：

   • 在去其他公司上班前，务必与原单位沟通说明情况，确保不会因新工作而影响原工伤待遇的获取。
   • 工伤职工应保留好与新、旧工作相关的所有证据，如考勤记录、工作内容记录等，以防万一发生纠纷。
   • 选择新工作时，要注意不能加重自身工伤病情，也不能对康复产生不利影响。

4. 赔偿问题：

   • 若新工作未对工伤认定及后续赔偿产生实质性不利影响，原用人单位仍应按规定支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 但如果因到新单位上班导致原用人单位工伤赔偿责任减轻或无法准确认定损失等情况，原用人单位可能会主张相应扣减赔偿金额。
   • 具体赔偿需综合考量多种因素，权衡各方责任，必要时可通过劳动仲裁或诉讼确定准确赔偿数额。

综上所述，工伤期间去别的公司上班需要谨慎考虑，确保不会因新工作而损害自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。