针对您提出的“工伤后没辞职去其他公司上班了又工伤了”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

您在不同公司发生的两次工伤，应分别按照各自公司的工伤保险规定进行处理，包括工伤鉴定、医疗救治、停工留薪、伤残补助等。同时，您有权向两家公司分别主张工伤赔偿，且第二次工伤的处理不受第一次工伤的影响。

具体分析

1. 工伤认定与鉴定：

   • 无论在哪家公司发生工伤，您都需要及时按照公司的工伤报告流程进行报告，并尽快前往指定的医疗机构进行工伤认定和鉴定。
   • 工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的前提，而工伤鉴定则是评估您工伤伤残等级的依据。

2. 医疗救治与停工留薪：

   • 在工伤治疗期间，您有权享受医疗救治和停工留薪的待遇。这包括医疗费用报销、住院伙食补助费、护理费以及停工期间的工资福利等。
   • 请注意保留好所有医疗费用单据和停工留薪的相关证明，以便后续申请工伤赔偿。

3. 工伤赔偿：

   • 根据您的工伤伤残等级，您可以向公司申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 第二次工伤的赔偿处理与第一次工伤相同，您需要按照第二次工伤的伤残等级和赔偿标准向公司提出申请。
   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿或您对赔偿结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 请确保您已经按照公司的规定及时报告了工伤情况，并保留了所有与工伤相关的证据材料。
   • 在处理工伤问题时，建议您与公司保持沟通，了解工伤处理的进展和结果。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

综上所述，您在不同公司发生的两次工伤应分别处理，且第二次工伤的处理不受第一次工伤的影响。在处理过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。