核心结论：工伤后继续在单位上班，后又辞职的，在符合法定条件的情况下，仍可享受相应的工伤保险待遇，且辞职一般不影响已认定的工伤待遇的领取，但可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。以下从不同方面展开说明：
工伤保险待遇的享受
- 已认定工伤的待遇不受影响
- 如果在工伤发生后已经进行了工伤认定，并且被认定为工伤，那么在后续的治疗、康复期间，劳动者依然有权享受工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些待遇的享受是基于工伤认定这一事实，与劳动者之后是否辞职并无直接关联。
- 例如，劳动者因工伤住院治疗，在住院期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。即使劳动者之后辞职，这部分费用依然可以按照规定进行报销。
- 停工留薪期工资待遇
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动者在停工留薪期后继续上班，后又辞职的，不影响其在停工留薪期内应享受的工资待遇。单位应当按照劳动者受伤前的工资标准足额支付停工留薪期工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 领取条件与辞职的关系
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于达到一定伤残等级的劳动者，可以领取这两项补助金。
- 如果劳动者在工伤后继续上班，之后主动辞职，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如经劳动能力鉴定达到一定伤残等级），那么劳动者有权要求用人单位支付这两项补助金。
- 例如，某地区规定，五级至六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 用人单位拒绝支付的处理
- 如果用人单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动者需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、辞职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁与诉讼
- 劳动仲裁
- 劳动者与用人单位因工伤保险待遇等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付工伤保险待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
- 诉讼
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。
建议：如果你遇到了工伤后继续上班又辞职的相关问题，建议及时收集和保留与工伤认定、劳动能力鉴定、工资支付等相关的证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。