工伤期间去别的公司上班，确实可能对工伤赔偿产生影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 工伤认定是确定工伤赔偿的前提。在工伤认定期间，员工应享受停工留薪期，即在此期间内，员工无需工作，但原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 如果在停工留薪期内，员工擅自到其他公司上班，这可能被视为违反了停工留薪的规定，进而影响工伤认定的进程或结果，甚至可能导致工伤赔偿的减少或丧失。

2. 工伤赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果在工伤期间到其他公司上班，且因此获得了收入，这可能影响停工留薪期工资的支付。因为停工留薪期工资是基于员工在原公司的工作和收入情况来确定的，如果员工在此期间有其他收入来源，原公司可能会据此减少或停止支付停工留薪期工资。

3. 劳动关系与就业限制：

   • 工伤期间，员工与原公司的劳动关系仍然存在。根据相关法律法规，员工在工伤期间应遵守原公司的规章制度，不得擅自离职或到其他公司工作。
   • 如果员工在工伤期间到其他公司上班，且未与原公司解除劳动关系，这可能构成违反劳动合同的行为，原公司有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任，甚至可能因此解除劳动合同，进而影响工伤赔偿的获得。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工在工伤期间到其他公司上班，且因此导致了工伤赔偿的减少或丧失，员工可能需要自行承担这部分损失。
   • 此外，如果员工的行为被认定为违反法律法规或劳动合同，还可能面临法律制裁或经济赔偿的风险。

建议：

• 在工伤期间，员工应严格遵守停工留薪期的规定，不要擅自到其他公司上班。
• 如果确实需要工作或有其他收入来源，应与原公司协商并达成一致意见，以免影响工伤赔偿的获得。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。