意外伤害赔偿款与是否在原公司上班的关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若意外伤害属于工伤范畴

   • 核心结论：赔偿款与是否在原公司上班有直接关系。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工因工伤致残或死亡，还可享受相应的伤残津贴或工亡补助金等。这些待遇的享受，通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提。
   • 具体情况：
     • 若职工在工伤发生时仍在原公司上班，且符合工伤认定条件，则可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
     • 若职工在工伤发生后离职，但工伤认定和伤残等级评定已完成，且离职原因非因工伤导致，则职工仍可享受相应的工伤保险待遇。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可能因地区而异，且部分地区规定这两项待遇需在离职时一次性支付。
     • 若职工因工伤导致无法继续在原公司工作，且双方协商一致解除劳动合同，职工除享受工伤保险待遇外，还可能根据《劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿。

2. 若意外伤害不属于工伤范畴

   • 核心结论：赔偿款与是否在原公司上班无直接关系。
   • 法律解释：若意外伤害系因个人原因（如私自外出、违反交通规则等）或第三方原因（如交通事故、他人故意伤害等）导致，且不符合工伤认定条件，则职工无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿款需根据具体原因和责任划分，通过民事诉讼或其他途径向责任方主张。
   • 具体情况：
     • 若意外伤害系因个人原因导致，职工需自行承担医疗费用等损失，原公司通常无需承担赔偿责任。
     • 若意外伤害系因第三方原因导致，职工可向责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。此时，赔偿款的多少与是否在原公司上班无关，而是取决于责任方的过错程度、职工的实际损失等因素。

建议与提醒：

• 若您遭遇意外伤害，且不确定是否属于工伤范畴，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便准确判断并维护自身权益。
• 若您已离职，但工伤认定和伤残等级评定尚未完成，建议尽快完成相关程序，以便及时享受工伤保险待遇。
• 在处理意外伤害赔偿事宜时，务必保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时向责任方或保险公司主张赔偿。

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