核心结论：意外伤害后休息三个月仍在原单位上班，并不意味着拿不到赔偿。能否获得赔偿主要取决于伤害的性质、是否构成工伤以及是否符合相关法律法规的赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：如果意外伤害是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关联，那么应当首先考虑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，即使职工在休息后继续在原单位上班，仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿的具体金额和项目会根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
非工伤情况下的赔偿：
- 民事赔偿：如果意外伤害并非工作原因造成，而是由于第三方的过错（如交通事故、他人故意伤害等），那么职工有权向侵权方主张民事赔偿。这种赔偿与是否在原单位上班无关，只要能够证明侵权方的过错和损害后果，就可以获得相应的赔偿。
- 雇主责任：在某些情况下，即使伤害不是直接由工作引起，但如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工也可能有权向雇主主张一定的赔偿。不过，这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要证明雇主的过错与伤害之间的因果关系。
继续上班对赔偿的影响：
- 不影响工伤认定：继续在原单位上班并不会影响工伤的认定。只要伤害符合工伤的定义，就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 可能影响赔偿金额：在某些情况下，继续上班可能会影响赔偿金额的计算。例如，在停工留薪期结束后，如果职工继续上班并领取了工资，那么这部分工资可能会从伤残补助金等赔偿项目中扣除。但这并不意味着拿不到赔偿，只是赔偿金额可能会有所调整。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果意外伤害可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：无论是否构成工伤，都建议收集并保存好与伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请赔偿或主张权利时将起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和计算，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
可能法律后果：
- 如果未及时申请工伤认定或未收集足够证据，可能会导致无法享受工伤保险待遇或无法获得足够的民事赔偿。
- 如果雇主存在过错但未被追究责任，可能会损害职工的合法权益。
总之，意外伤害后休息三个月仍在原单位上班并不意味着拿不到赔偿。能否获得赔偿取决于多种因素，包括伤害的性质、是否构成工伤以及是否符合相关法律法规的赔偿条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。