针对您提出的问题“工伤赔偿完还在公司上班，过几个月不上班还有赔偿吗”，我结合相关法律法规和实际情况，给出以下详细解答：
核心结论：
工伤赔偿后继续在公司上班，过几个月不上班是否能获得赔偿，取决于具体情况，特别是与停工留薪期、劳动能力鉴定结果以及单位规章制度等因素有关。
详细分析：
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您在工伤赔偿后继续上班，但随后在停工留薪期内因伤情需要再次暂停工作，您仍然有权享受原工资福利待遇。
停工留薪期届满后：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
- 如果您在停工留薪期届满后，没有正当理由不上班，单位可能会按照旷工处理，进而影响您的赔偿权益。
- 如果您因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动合同，但您违规不上班可能会影响后续工伤待遇的领取。
劳动能力鉴定结果：
- 工伤后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要继续治疗或康复。
- 根据鉴定结果，您可能有权获得一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用等赔偿。
- 如果您因工伤致残被鉴定为一定等级，且难以安排工作，您可能还有权获得伤残津贴。
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位的规章制度也可能对您的赔偿权益产生影响。
- 您应了解并遵守单位的规章制度，以确保您的权益得到妥善维护。
建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的赔偿项目和金额。
- 在主张赔偿时，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
- 遵循医嘱和单位规定合理休假，避免无故旷工影响赔偿权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿后继续在公司上班，过几个月不上班是否能获得赔偿取决于多种因素。建议您根据自身情况及时咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。