结论：工伤3个月后回厂上班2个月辞职，是否还有赔偿需分情况讨论。若因工伤导致身体功能损害并经鉴定构成伤残等级，则有权要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求雇主支付一次性伤残就业补助金；若未造成实质性损伤或未评上伤残等级，则通常无法获得额外补偿。
一、构成伤残等级的情况
赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用等。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，有权享受上述两项补助金。
具体标准：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，具体数额会因地区而异。
二、未构成伤残等级的情况
赔偿情况：
- 若工伤未对职工的身体功能造成实质性损伤，或未评上伤残等级，则通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他权益：
- 尽管如此，工伤职工在停工留薪期内仍应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一权益并不因职工后续是否辞职而受到影响。
三、操作建议
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在辞职前，务必确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这是享受相关赔偿权益的前提条件。
与用人单位协商：
- 在明确自身权益后，可与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 时效性：注意申请劳动仲裁的时效性，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：保留好与工伤相关的所有证据，如病历、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
总结：工伤3个月后回厂上班2个月辞职，是否还有赔偿取决于是否构成伤残等级。若构成伤残等级，则有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若未构成，则通常无法获得额外补偿。但无论如何，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不应受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。