结论前置：您在工伤事故后回原厂上班不到两个月，因干不了活而离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿款。
详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿。这种补偿不因劳动者后续是否离职而受到影响。只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
离职对工伤赔偿的影响：
离职本身并不会剥夺您获得工伤赔偿的权利。但是，离职可能会影响您获得某些工伤待遇的方式或时间。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付的。因此，在您离职后，您仍然有权向用人单位主张这些待遇。
具体赔偿项目：
- 医疗费：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金应支付您一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级和当地规定，用人单位应支付您这两项补助金。
操作建议：
- 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便确认您的工伤身份和享受工伤待遇的资格。
- 与用人单位协商：在离职前或离职后，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，争取达成一致意见并签订书面协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议并履行完毕，那么您可能无法再主张额外的赔偿。但是，如果协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，您仍有权通过法律途径寻求救济。
- 如果您的工伤情况较为复杂或涉及多个法律关系（如同时存在第三人侵权等情形），建议您在处理工伤赔偿事宜时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：您在工伤事故后回原厂上班不到两个月因干不了活而离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿款。建议您及时申请工伤认定、与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。