结论：工伤后不能从事原工作，且已工作两年后离职的，是否有一个月经济补偿需分情况讨论，一般情况下若因工伤导致不能从事原工作，且用人单位未安排合适岗位或未协商一致解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿，但具体补偿月数需根据工作年限确定，不一定仅为一个月。若因个人原因离职，则通常无经济补偿。
分析说明：
工伤后不能从事原工作，用人单位未安排合适岗位或协商解除劳动合同的情况：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者因工伤导致不能从事原工作的，用人单位有义务为其安排合适的工作岗位。若用人单位未能安排，且双方协商一致解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您已工作两年，则经济补偿应为两个月工资，而非一个月。
工伤后不能从事原工作，但劳动者因个人原因离职的情况：
- 若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）选择离职，而非因用人单位未安排合适岗位或协商解除劳动合同，则通常无权要求用人单位支付经济补偿。
特殊场景：
- 若用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等），导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且可能还包括赔偿金等其他费用。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，看是否能就工作岗位调整或经济补偿等问题达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单等）。
- 咨询专业律师：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。虽然此条款直接针对的是五级、六级伤残，但体现了工伤后劳动者与用人单位之间关于工作安排和解除劳动合同的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。此条款明确了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的义务。