工伤后不能胜任原岗位而辞职，一般情况下是没有额外赔偿的，但特定条件下可能获得经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无额外赔偿
劳动者主动辞职的无补偿原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因个人原因（如工伤后不能胜任原岗位）主动辞职时，由于并非用人单位提出解除劳动合同，因此通常不享受经济补偿。这是基于劳动者自主选择离职的法律原则。
无过失性辞退的经济补偿不适用：
- 《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定了无过失性辞退的经济补偿情形，但这些规定主要适用于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况。在劳动者主动辞职的情况下，这些规定并不适用。
二、特定条件下可能获得经济补偿或赔偿
用人单位存在过错的情形：
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在过错，如未依法为劳动者申报工伤、未提供必要的医疗救治或康复条件、未按照法定标准支付工伤待遇等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括经济补偿金，但需要劳动者通过法律途径主张权利，并提供充分的证据证明用人单位的过错行为。
存在伤残等级并主动辞职：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是针对存在伤残等级的工伤职工的特殊待遇，与劳动者是否主动辞职无关，但辞职是触发这一待遇的条件之一。
协商一致的补偿：
- 在某些情况下，即使劳动者主动辞职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿。但这种补偿并非基于法律规定，而是基于双方的自愿协商和实际情况的考量。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面临工伤后不能胜任原岗位的情况时，应首先了解自己的合法权益和可能的救济途径。这包括了解工伤保险条例、劳动合同法等相关法律法规的规定。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，探讨是否可以通过调整工作岗位、提供培训或其他方式解决不能胜任原岗位的问题。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
保留证据：
- 如果认为用人单位存在过错或违法行为，应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据在必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
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综上所述，工伤后不能胜任原岗位而辞职，一般情况下是没有额外赔偿的。但特定条件下（如用人单位存在过错、存在伤残等级并主动辞职、协商一致的补偿等）可能获得经济补偿或赔偿。因此，在处理相关事宜时，建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。