拿了工伤赔偿后，是否还能在单位上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 身体恢复状况与工作能力：

   • 若员工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，且能胜任原工作或单位另行安排的工作，那么员工有权选择继续留在原单位上班。这种情况下，双方劳动关系继续存在，员工可按正常程序继续履行工作职责。例如，一些轻微的软组织挫伤，治愈后不影响正常工作，员工就可以回到原岗位。
   • 若员工因工伤导致身体残疾或功能障碍，无法从事原工作，且单位也没有合适的岗位安排，那么根据相关规定，单位和员工可以解除劳动关系。此时，员工通常不能回单位上班。

2. 单位的态度与岗位安排：

   • 即使员工身体恢复良好且能胜任工作，但如果单位因各种原因（如业务调整、人员过剩等）不愿意继续与员工保持劳动关系，那么员工也可能无法回单位上班。不过，这种情况下单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 另一方面，如果单位愿意继续与员工保持劳动关系，并为其安排合适的工作岗位，那么员工当然可以继续在单位上班。

3. 员工个人意愿：

   • 即便员工身体条件允许上班，但其本人因各种原因（如对工作环境不满、希望寻求更好的职业发展机会等）不愿继续在原单位工作，那么员工可以与用人单位协商解除劳动合同。但需注意，某些情况下解除劳动合同可能会影响部分工伤待遇的享受。例如，如果员工主动提出解除劳动关系并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿后，通常意味着与单位的劳动关系终结，一般不能再回单位上班。

4. 法律程序与权益保障：

   • 如果员工因工伤与单位产生较大矛盾，或单位存在违规解除劳动关系等情形，员工可以通过法律途径维护自身权益。例如，若单位在员工工伤治疗结束后无正当理由拒绝员工回岗工作，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

建议：

• 在决定是否回单位上班前，员工应充分了解自己的身体状况和工作能力，以及单位的态度和岗位安排情况。
• 如果员工希望继续在单位上班，但与单位存在分歧或矛盾，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
• 如果员工决定不再回单位上班，也应了解自己的权益和应得的赔偿，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，拿了工伤赔偿后是否还能在单位上班，关键在于员工的身体恢复状况、工作能力、单位的态度与岗位安排以及员工个人的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。