工伤赔偿后，员工并非不能继续工作，是否继续工作需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
工伤赔偿是对员工因工作受伤所遭受的经济损失进行补偿的一种方式，它并不必然导致劳动关系的解除。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，仍然有权选择继续工作。法律并未禁止工伤赔偿后继续工作，反而通过一系列规定保障了工伤员工的合法权益，如停工留薪期内的工资待遇不变等。
二、员工身体状况与工作能力
轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折、轻微皮外伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。
重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。例如，若员工因工伤导致腿部残疾，无法从事需要长时间站立或行走的工作，但可以从事坐着办公的工作，那么在与用人单位协商后，可以调整至适合的岗位继续工作。
三、用人单位的态度与责任
愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。
拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。例如，用人单位不能仅因员工曾发生工伤就单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况处理
身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。但在此情况下，员工仍有权享受相应的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。例如，员工在工伤赔偿后认为自身身体状况不适合当前工作环境，或希望寻找更适合自己的工作，可以与用人单位协商解除劳动关系。
工伤鉴定结果异议：若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。工伤鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据，若员工对鉴定结果有异议，应及时提出申请，避免错过申请时限。
建议：工伤赔偿后员工是否继续工作是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。若你在工伤赔偿或继续工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。