工伤好了继续上班一般不会影响赔偿，但具体影响需根据赔偿项目和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、不影响赔偿的情况

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 这部分赔偿是对工伤职工停工治疗期间收入损失的补偿，按照职工原来的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。只要认定了停工留薪期，就会按照规定支付，与之后是否继续上班无关。
   • 例子：假设工伤职工停工留薪期为3个月，期间单位按月支付了工资。即使职工在停工留薪期未满时就返回工作岗位，单位仍需补足剩余期间的工资。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付的赔偿。劳动能力鉴定等级确定后，该补助金的数额也随之确定，不受职工后续上班情况的影响。
   • 例子：若工伤职工被鉴定为十级伤残，可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。无论职工后续是否继续上班，这笔补助金都会发放。

3. 医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等：

   • 这些费用都是基于工伤产生的实际支出，与是否继续上班无关。只要符合工伤保险的相关规定，就可以获得相应的赔偿。

二、可能影响赔偿的情况

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。如果工伤职工继续上班，保持与用人单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。
   • 特殊情况：从协商赔偿的角度来看，继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对这两项补助金的赔偿金额产生影响。但只要符合法定条件，工伤职工的基本权益仍会得到保障。例如，若职工未来因工伤导致无法继续工作而解除劳动关系，仍可依法领取这两项补助金。

2. 旧伤复发或伤情加重：

   • 如果职工在工伤后上班时因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，如重新评估伤残等级等。
   • 建议：工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重。若因工作原因导致旧伤复发，应及时就医并保留相关证据，以便后续主张赔偿。

三、注意事项与建议

1. 证据留存：

   • 工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据。

2. 权益维护：

   • 如果在继续上班过程中发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，职工应与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

3. 明确赔偿事宜：

   • 为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在继续上班前与用人单位明确相关赔偿事宜，并在必要时寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

总结来说，工伤好了继续上班一般不会影响已经确定的赔偿项目，但可能影响未来解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。同时，工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，留存好相关证据，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。