工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度详细分析：

一、赔偿依据与项目

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。

2. 具体赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
   • 医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但之前未发放的仍需补足。

二、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取赔偿的前提步骤。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿的金额和项目。

3. 协商与仲裁：

   • 若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，以便与单位进行平等协商。

4. 保留劳动关系：

   • 一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若选择保留劳动关系，则继续享受单位提供的工资福利和工伤保险待遇。

三、特殊情况下的赔偿

• 后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工因工致残被鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若该职工继续在原单位工作，且单位已为其缴纳工伤保险，则该补助金将由工伤保险基金支付。同时，若该职工在停工留薪期内未得到足额工资支付，单位还需补足差额。
• 法律建议：劳动者在工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和赔偿权益。同时，劳动者应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。

综上所述，工伤鉴定后还在原单位上班的劳动者有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用和停工留薪期工资等。劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，并在必要时通过协商或仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。