受伤一个月之后上班与赔偿确实可能存在关系，但具体是否影响赔偿以及影响程度，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及实际治疗情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。关键在于，工伤认定和赔偿的确定，并不完全取决于员工何时返回工作岗位，而是取决于工伤事实的存在、工伤认定的结果以及伤残等级鉴定。

二、受伤一个月后上班对赔偿的可能影响

1. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果员工在受伤一个月后能够返回工作岗位，且医生认为其已恢复工作能力，那么停工留薪期可能就此结束。但这并不意味着员工就失去了所有赔偿权利，只是停工留薪期工资的支付可能会停止。

2. 伤残等级鉴定与赔偿：

   • 伤残等级鉴定是确定员工因工伤造成身体损害程度的重要依据，也是计算伤残补助金等赔偿项目的基础。
   • 即使员工在受伤一个月后返回工作岗位，如果其伤情稳定后仍存在功能障碍或影响劳动能力，仍有权申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残补助金。

3. 医疗费报销：

   • 员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 受伤一个月后上班，并不影响员工对之前已产生医疗费用的报销权利。同时，如果员工在上班后仍需继续治疗工伤，相关医疗费用也应继续报销。

三、特殊情况下的考虑

• 如果员工在受伤一个月后上班，但伤情并未完全恢复，且因工作原因导致伤情加重：这种情况下，员工应及时就医并告知用人单位，同时申请工伤复发认定。如果工伤复发被认定，员工将有权继续享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费报销等。

• 如果员工在受伤一个月后上班，但用人单位未为其申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇：员工有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

• 保留相关证据：员工在工伤治疗期间，应妥善保留医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据，以及与用人单位沟通工伤事宜的书面记录等，以备后续维权之需。

• 咨询专业律师：如果员工在工伤认定、赔偿等方面遇到疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，受伤一个月之后上班与赔偿的关系并非绝对，而是取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。