工伤职工在受伤4个月后上班，其赔偿问题需综合考虑工伤保险规定、伤残等级、工资水平及当地法律法规，上班这一行为本身并不直接决定赔偿的多少，但会影响部分赔偿项目的计算。以下从多个角度详细分析：

一、医疗费用及相关补偿

• 医疗费与康复费：无论是否上班，治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
• 伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，同样按统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付，与是否上班无直接关系。

二、停工留薪期工资福利

• 定义与期限：停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月。若工伤职工在4个月后上班，说明其已度过部分或全部停工留薪期。
• 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工上班仅4个月（即停工留薪期未满4个月便上班），则停工留薪期内的工资仍按原工资福利待遇支付；若上班时停工留薪期已满，则工资待遇可能根据实际情况调整，但不影响已发生的停工留薪期工资支付。

三、护理费

• 停工留薪期护理：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。上班后，若仍需护理，则根据实际情况确定护理责任及费用。
• 评定后护理：若已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，与是否上班无直接关系。

四、伤残待遇

• 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响伤残待遇的支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。上班行为不影响一次性伤残补助金的支付。
• 伤残津贴：若因工致残被鉴定为一定伤残等级，可按规定领取伤残津贴。伤残津贴的支付与是否上班无直接关系，但若上班后工资收入高于伤残津贴，则可能不再领取伤残津贴或领取差额部分。
• 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。上班行为本身不影响这两项补助金的支付，但若因上班导致劳动关系解除或终止，则可能触发支付条件。

五、特殊情况

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。上班行为不影响用人单位的支付责任。
• 争议解决：若对赔偿有异议或单位未按规定支付赔偿的，工伤职工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。上班行为不影响争议解决的途径和程序。

总结与建议：

工伤职工在受伤4个月后上班，其赔偿问题需综合考虑多个因素。上班行为本身并不直接决定赔偿的多少，但会影响部分赔偿项目的计算（如停工留薪期工资）。因此，建议工伤职工在上班前与用人单位沟通确认相关赔偿事宜，并保留好相关证据（如医疗记录、工资单等）。若对赔偿有异议或单位未按规定支付赔偿的，可及时咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以维护自身合法权益。