结论前置：上班一个月没到就遭遇工伤，是可以获得赔偿的。下面我将从工伤认定、赔偿项目及流程等角度为您详细分析。
一、工伤认定
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 即使您上班不到一个月，只要符合上述条件，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的家属可以在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他赔偿：
- 根据具体情况，工伤职工还可能获得护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：如前所述，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使您上班不到一个月，且用人单位未缴纳工伤保险，您仍然有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
建议：在遭遇工伤后，您应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。