结论概述：关于“上班后工伤赔偿金发到公司，叫离职一个月后上班”这一问题，主要存在两个核心关注点：一是工伤赔偿金的发放流程与合法性；二是离职一个月后上班的安排是否合理及可能的影响。以下是对这两个问题的详细分析。
一、工伤赔偿金的发放流程与合法性
工伤赔偿金的发放主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿金通常由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于赔偿项目的性质。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则可能由用人单位支付。
- 关键点：工伤赔偿金不应直接“发到公司”作为中间环节，除非公司作为用人单位需承担部分赔偿责任，并且这种发放方式需符合双方约定或法律规定。若公司无故截留或延迟发放，则可能涉嫌违法。
工伤赔偿金的发放时间：
- 工伤赔偿金的发放时间应依据具体赔偿项目和法律规定来确定。例如，一次性伤残补助金应在工伤认定后，由工伤保险基金及时支付；停工留薪期工资则应在员工停工留薪期间按月支付。
- 关键点：若公司要求员工离职一个月后才能领取工伤赔偿金，且这种要求没有法律依据或双方约定，则可能构成对员工权益的侵害。
二、离职一个月后上班的安排是否合理及可能的影响
离职与复工的合法性：
- 员工因工伤需要休息治疗的，应享受停工留薪期，期间用人单位不得解除劳动合同。若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。
- 关键点：若公司要求员工在领取工伤赔偿金前离职，并安排一个月后上班，这种安排需基于员工的实际身体状况和医疗需要，且不得违反相关法律法规。若员工身体状况允许且双方协商一致，这种安排可能是合理的；但若员工身体尚未恢复或公司存在强迫离职等违法行为，则这种安排是不合理的。
离职一个月后上班的可能影响：
- 经济影响：若员工在离职期间无法获得工资收入，且工伤赔偿金被延迟发放，则可能对员工的经济状况造成不利影响。
- 劳动关系影响：离职一个月后上班可能导致劳动关系的中断或变更，进而影响员工的工龄计算、社会保险缴纳等权益。
- 法律后果：若公司存在违法行为，如无故截留工伤赔偿金、强迫员工离职等，则可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
建议与措施：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工伤赔偿金的具体发放时间和离职一个月后上班的具体安排，并要求公司出具书面说明或协议。
- 咨询专业律师：若员工对公司的安排存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、赔偿协议等，以备不时之需。
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