关于您提出的“工伤后离职是否要一个月”的问题，这实际上涉及到了两个方面的法律规定：一是劳动者提前通知解除劳动合同的预告期，二是工伤职工在停工留薪期内的特殊权益。

首先，从劳动者提前通知解除劳动合同的角度来看，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以减少劳动者突然解除劳动合同对用人单位的冲击。然而，这并不意味着用人单位必须等待满30日才能办理解除劳动合同手续。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务，而用人单位同意其辞职与否并不影响劳动者辞职权的行使。因此，如果用人单位在劳动者提出辞职后，根据实际情况提前办理解除劳动合同手续，并不构成单方解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。

其次，从工伤职工在停工留薪期内的特殊权益来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付的权益。同时，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内提出离职，用人单位需要等待停工留薪期满后，再根据实际情况处理离职事宜。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然无法继续工作，用人单位应通知其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理后续事宜。

综合以上两个方面，我们可以得出以下结论：

1. 如果工伤职工在停工留薪期内提出离职，用人单位需要等待停工留薪期满后，再根据实际情况处理离职事宜。在此期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后提出离职，且已经履行了提前通知用人单位的义务（如提前30日以书面形式通知），那么用人单位可以根据实际情况提前办理解除劳动合同手续，并不构成单方解除劳动合同。

3. 无论何种情况，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。