关于工伤离职是否需要等待30天的问题，这实际上涉及到劳动者解除劳动合同的一般规定，并不特定于工伤情况，但我们可以根据相关法律法规来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者以书面形式提前30日通知了用人单位，其解除劳动合同的意思表示就已经到达用人单位，并产生了法律效力。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。但用人单位如果认为已经做好了相应的安排，不需要劳动者再工作满30天，那么用人单位可以在30日内的任何时间点办理解除劳动合同的手续。

对于工伤离职的情况，虽然工伤可能涉及到一些特殊的待遇和补偿问题，但在解除劳动合同的程序上，仍然遵循上述的一般规定。也就是说，工伤员工如果想要离职，同样需要提前30日以书面形式通知用人单位。但通知后，并不意味着必须等待30天才能离职，具体离职时间可以根据用人单位的安排和双方协商来确定。

另外，值得注意的是，如果劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，并且如果因此给用人单位造成经济损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。

综上所述，工伤离职并不需要必须等待30天，但劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。具体离职时间可以根据用人单位的安排和双方协商来确定，同时劳动者应配合用人单位履行工作交接等义务。如果用人单位提前办理解除劳动合同手续，并不构成单方解除劳动合同，而是双方协商一致的结果。