因病离职不一定需要等30天。具体分析如下：

1. 试用期内因病离职：

   • 如果员工正处于试用期内，因生病或其他原因需要离职，只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为在试用期内，双方对彼此的了解和适应程度相对较低，所以法律给予了相对较短的通知期限。

2. 过了试用期因病离职：

   • 一般情况下，过了试用期的员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来做好人员调整和工作安排等相关事宜。
   • 但是，如果员工因生病等原因无法继续工作，并且有相关医疗机构出具的证明，此时员工可以与用人单位进行协商。若双方达成一致意见，就可以解除劳动合同，无需再等待30天。这体现了法律对因生病等特殊情况导致员工无法工作这一情形的合理考量。

3. 用人单位存在过错时的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，那么员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受30天的限制。这是为了防止用人单位侵犯员工的合法权益，赋予员工在特定情况下的解除权。

综上所述，因病离职是否需要等30天，取决于具体的情境和条件。我建议您根据自己的实际情况和用人单位进行协商，以达成最合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。