关于您提出的“突发疾病离职是否还要等一个月”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是突发疾病与工伤认定的关系，二是离职流程与时间规定。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，突发疾病本身并不直接决定您是否需要等待一个月才能离职。是否需要等待，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
关于突发疾病与工伤认定：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定有明确的适用条件，即疾病必须发生在工作时间内和工作岗位上。如果您是在上下班途中突发疾病，且该疾病并非由交通事故等引发，那么通常不符合工伤认定的条件，如之前案例中的侯某情况。
关于离职流程与时间规定：
劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职流程和时间的规定。如果合同中有明确约定，那么您需要按照合同约定来执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职流程和时间有具体规定。您需要了解并遵守这些规定。
法律法规规定：在劳动合同和公司规章制度没有明确规定的情况下，您可以参考相关法律法规。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。
针对您的情况的建议：
如果您突发疾病且情况严重，需要立即离职进行治疗，那么您可以与用人单位进行沟通，说明情况并请求提前离职。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持。
如果您的疾病并不严重，或者您希望按照正常流程离职，那么您需要遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职流程和时间的规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，那么您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司的要求完成离职手续。
综上所述，突发疾病本身并不直接决定您是否需要等待一个月才能离职。是否需要等待取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到妥善保护。