针对您提出的“因病提出离职申请不等到一月走行吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行处罚，如扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。

对于您因病提出离职的情况，虽然病情可能让您希望尽快离职，但提前三十天通知的原则仍然适用。不过，在实际操作中，您可以尝试与单位进行协商，说明您的病情和急需离职的原因，看是否能够得到单位的理解和支持，从而提前办理离职手续。

如果单位同意您提前离职，那么您需要确保与单位办理好工作交接、退工手续等相关事宜，以免给自己或单位带来不必要的麻烦。如果单位不同意您提前离职，那么您可能需要按照劳动法的规定，等待三十天后再办理离职手续。

此外，在提交离职申请时，建议您务必让单位出具收条或采取其他方式证明您已经提交了离职申请。这样可以避免单位以您无故旷工为由进行除名等不当处理。

最后，如果单位在您离职过程中存在违法行为或拒绝为您办理退工手续等，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然因病提出离职申请可能让您希望尽快离职，但仍然需要遵守劳动法的相关规定，并与单位进行充分沟通和协商。希望这些解答能够对您有所帮助。