针对您提出的“离职提前一个月申请，如果要是生病干不了能否提前离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的一般程序和条件。

然而，在您所描述的情况下，即劳动者因生病无法继续工作，这属于特殊情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里虽然主要规定的是用人单位解除劳动合同的情形，但同样可以引申出，在劳动者因生病无法继续工作的情况下，其也有权与用人单位协商提前解除劳动合同。

具体到您的情况，如果您因生病确实无法继续工作，您可以与用人单位进行沟通协商，说明您的实际情况和困难，提出提前离职的请求。用人单位在了解您的实际情况后，可能会根据您的病情和公司的实际情况，同意您提前离职，并可能按照相关规定支付您相应的经济补偿。

另外，如果用人单位不同意您提前离职，而您的病情又确实无法继续工作，您还可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同的申请，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，虽然您可能没有提前三十日通知用人单位，但您的解除劳动合同的行为是基于您因生病无法继续工作的特殊情况，因此仍然可能得到法律的支持。

总的来说，如果您因生病无法继续工作，您可以与用人单位进行沟通协商，提出提前离职的请求。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，我也建议您在离职前尽量与用人单位处理好相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。