生病后身体无法执行工作任务，是否需要提前30天离职，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定解除情形
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因生病辞职无需等30天，可即时解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
医疗期保护：
- 若您生病属于医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但您依然享有主动解除劳动合同的权利。不过，除非用人单位存在上述过错，否则您通常仍需提前30日以书面形式通知用人单位。
- 法律依据：相关劳动法规对医疗期的保护规定。
二、双方协商结果
病情严重影响工作：
- 若您的病情严重影响其正常履行工作职责，且已无法继续坚持工作，可与用人单位协商提前离职事宜。经双方协商一致，也可不必严格等待30天。
- 建议：在与用人单位协商时，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的严重性和紧迫性。
用人单位不同意提前离职：
- 若用人单位不同意您提前离职，且不存在上述法定解除情形，您通常需要按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。
- 建议：在此情况下，您可以尝试与用人单位进一步沟通，说明您的困难和需求，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
三、法律程序与证据保留
履行书面通知程序：
- 无论是否提前离职，您都应履行书面通知程序，明确表达离职意向，并注明离职申请日期及预计离职日期。
- 建议：辞职信应一式两份，自己留存一份，并通过可追踪的方式如邮政特快专递（EMS）寄送给单位，保留好寄送凭证。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与离职相关的证据，包括辞职信、医疗证明、沟通记录、寄送凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
四、特殊情况考虑
申请病假：
- 若您因病无法继续工作但单位仍不允许离职，可考虑向单位申请病假。在病假期间，保留劳动关系并按照法律规定享受病假待遇。待病假结束后，再根据实际情况与单位协商离职事宜。
法律途径：
- 若与用人单位协商无果，且用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等。
总结：生病后身体无法执行工作任务，是否需要提前30天离职，关键在于是否符合法定解除情形以及双方的协商结果。若您存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。